实战淬炼平安底色—— 保靖县综治中心实体化运行的探索与实践
2026-07-14 13:17:17          来源:湖南法治报 | 编辑:李颖 | 作者:袁昌府 周良 | 点击量:5533         

湖南法治报讯(通讯员 袁昌府 周良)近年来,保靖县坚持和发展新时代“枫桥经验”,以综治中心规范化建设为抓手,聚焦“实体、实战、实用、实效”目标,系统推进阵地升级、机制重塑、力量整合、科技赋能,走出了一条符合基层实际的治理新路子。

三级阵地贯通,筑牢实体运行根基

坚持“县为统领、乡为骨干、村为基础”,分层分类推进综治中心建设,构建上下贯通、左右联动的治理矩阵。

做强县级中心,发挥“一站式”统领作用。 投资50万元完成878㎡县级综治中心规范化改造,科学设置窗口服务、矛盾调解、综合办公等功能区域,推行“重点部门常驻、一般部门轮驻、涉事部门随驻”模式,整合综治、信访、司法、公安等多部门力量。建立34人调解专家库,覆盖9个县直单位和12个乡镇,专项攻坚重大疑难纠纷,2026年上半年专家库参与化解重大纠纷17件,成功率100%。建立常态化督导机制,今年3月,抽调精干力量对全县12个乡镇及重点村(社区)开展全覆盖调研指导、现场带教;6月初,县委办、县政府办牵头开展专项督查,将综治中心运行质效作为重要内容,以督促建、以督促改。

做实乡镇中心,发挥“实战化”骨干作用。明确乡镇综治中心统筹辖区矛盾纠纷会商联调、风险隐患研判处置职责,并按“五好”要求,做实做优。建强多元调解队伍,充分发挥较高职级公务员的政治优势、经验优势和群众工作优势,动员担任特邀调解员,牵头化解疑难复杂纠纷;广泛吸纳“两代表一委员”、乡贤能人、“群英”等社会力量参与调解,形成“专职+兼职+志愿”相结合的工作力量。全面推行“一线工作法”,乡镇干部、驻村工作队员下沉到一线走村串户,变“坐堂问诊”为“主动巡诊”,变群众上访为干部下访,实现矛盾在一线发现、问题在现场解决。边界乡镇积极探索边界联调协作机制,与接边地区建立信息互通、纠纷共调、风险联防工作模式,实现矛盾“处早处小、化解在边界”。

做活村级中心,发挥“前哨式”预警作用。依托173个村(社区)综治中心和271个网格,明确村级前端排查、初步调解职责。271名网格员常态化入户走访,重点排查婚恋家庭、邻里关系、山林土地、涉企争议等重点领域矛盾隐患。上半年网格员上报事件7641件、办结7487件、办结率97.9%,代办帮办、困难帮扶等便民服务6248件次,及时发现调处了一批微小矛盾,实现“小事不出网格、大事不出村”,有效防范“民转刑”案件发生。

三环流程闭合,提升规范运行质效

聚焦矛盾纠纷化解、风险隐患管控、督导问效三个关键环节,构建全链条、可追溯、可考核的闭环运行体系。

矛盾纠纷化解“全链条”闭环。健全“排查—登记—分流—化解—回访”工作机制,严格落实“统一登记、分流交办、处置反馈、回访评价”流转规范,做到件件有着落、事事有回音。上半年全县累计摸排矛盾纠纷514件,办结478件、办结率92.9%。严格执行系统录入规范,杜绝瞬时办结、内容简略、应录未录等问题,确保数据真实精准、流程规范完整。

风险隐患管控“全流程”闭环。紧扣防汛减灾、道路交通、山林防火、地质灾害等领域,落实“全覆盖、零遗漏、早发现、快处置”原则,建立“日常排查—台账登记—分级研判—分类处置—复核销号”管控流程。针对不同风险等级分类施策:一般隐患即时处置、重点隐患挂牌督办、疑难隐患会商攻坚。上半年累计排查各类风险隐患1213处,完成127个山塘水库、122个地质灾害点、560处切坡建房点位全覆盖巡查,已完成整改销号1106处、销号率91.2%,实现风险隐患动态清零、闭环管控。

督导问效“全过程”闭环。全面落实首问首办责任制、常态化会商研判制、全过程跟踪督办制,对事项处置全程跟踪、逐一复盘核验,重点解决化解不彻底、整改不到位、回访走过场等问题。建立“周调度、月通报、季考核”工作推进机制,倒逼责任落实,推动工作从“办结达标”向“办实办好”转变。

三项支撑赋能,激活高效运行动力

坚持以科技赋能提效率、以队伍赋能强根基、以品牌赋能扩影响,为综治中心高效运行提供有力支撑。

科技支撑,提升数智治理效能。深度应用省矛盾纠纷多元化解系统、湘西州平安建设信息化平台,将全县271个网格的人、地、物、情、事全部纳入数字化管理,实现治理要素一网统管、动态更新。依托信息化平台全程盯办接访诉求、分流交办、化解处置、反馈归档全流程,通过系统预警、线上督办、数据核查等方式,实现群众诉求“一号受理、按责转办、限时办结、统一督办”。建立乡镇数据录入周调度机制,常态化开展数据质量核查,确保各类治理数据真实、完整、有效,以数字化手段推动基层治理精准高效。

队伍支撑,夯实基层治理根基。择优配备271名网格员,统一配发“一本民情记事本、一件工作马甲、一支笔”“三个一”工作标配,强化网格员身份辨识度和责任意识;健全“月考核、年评比”激励机制,落实差异化薪酬补贴。上半年累计开展18场次乡镇集中培训,持续提升网格员履职能力。2026年村“两委”换届中,22名网格员成功当选,其中3名当选村党支部书记、村委会主任,网格员队伍成为基层治理骨干力量。探索网格边际延伸治理,优选6名外卖小哥担任流动网格员,补充民生排查、消防巡查、民情收集力量,拓宽基层治理覆盖面。

品牌支撑,扩大示范引领效应。系统梳理综治中心经验做法,加大与各级主流媒体合作,有效提升保靖基层治理品牌影响力。县委常委、政法委书记主持课题《基层社会治安综合治理中心提升矛盾纠纷源头化解效能研究——以保靖县为例》,以调研赋能实践,推动治理经验系统化、理论化,为综治中心建设提供理论支撑和决策参考。

责编:李颖

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来源:湖南法治报

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